課桌椅廠家應實時自省，根據市場不斷進行自我調整，通過建設一個能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的課桌椅廠家來留住人才、吸納人才、激勵人才。
    課桌椅廠家的人才是核心競爭力，營造可以選擇的職場幸福感是課桌椅廠家吸納人才的“吸鐵石”，是終極的核心競爭力。課桌椅廠家要讓所有員工看到工作意義之所在，領導對下屬要投入感情，使下屬得以發揮自身的主動性、積極性和創造性，要讓員工最大化地激發自身潛能，進而推動課桌椅廠家不斷發展，在激烈競爭的市場中立于不敗之地。文章來源課桌椅http://www.zstoyota.com.cn/。

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