課桌椅廠家在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中始終須牢記以人為本的核心理念思想，但是，目前我國(guó)課桌椅行業(yè)仍然面臨著人才缺乏的窘境，即便高薪聘請(qǐng)了國(guó)外的設(shè)計(jì)人才，也因“水土不服”，一時(shí)間也難以融入中國(guó)課桌椅市場(chǎng)的實(shí)際中來(lái)。
課桌椅行業(yè)是創(chuàng)作產(chǎn)業(yè)，因此，需要有一個(gè)良好的環(huán)境讓課桌椅廠家的設(shè)計(jì)師自由發(fā)揮，而不是一味的讓他們?nèi)ツ７氯ハ屗麄兊脑O(shè)計(jì)細(xì)胞，雖然，目前國(guó)內(nèi)的課桌椅設(shè)計(jì)水平與海外還有很大的差距，但是只要課桌椅廠家重視并且調(diào)整好用人的方式改變以往的單一外聘制，相信國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)從過(guò)去的“輸血”到“造血”的改變將計(jì)日奏功。本文源自課桌椅http://www.zstoyota.com.cn/。
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