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    課桌椅廠家要創造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，給企業增加活力給員工更多晉升機會時，也能激發人才的工作積極性與競爭思維，讓他們有留下的動力，課桌椅廠家還可以應用合理的激勵因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。文章來源課桌椅http://www.zstoyota.com.cn/。

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