課桌椅廠家在人性化管理大行其道的大環境下，強調剛性管理似乎不和時宜，而課桌椅廠家構建“剛柔并濟”的管理方式對解開管理緊箍咒尤為重要。

    課桌椅廠家的剛性管理要著力通過硬性的、統一的制度和標準創造相對公平的環境，完善對員工的制約機制，改變那些根深蒂固的行為方式和習慣，而柔性管理也是課桌椅廠家提高管理水平的手段，必不可少，只是時不時體現好，先剛性再人性才更符合課桌椅廠家的實際情況。文章來源課桌椅http://www.zstoyota.com.cn/。

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